Работодатель не платит зарплату и хочет уволить что делать

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Добрый день, мне не платят зарплату уже четвертый месяц. Я не уволена, в ООО недавно 2 недели назад сменился директор возможно, стал кто-то "левый".

Инструкция для сотрудника, которому работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Трудовой кодекс России запрещает задерживать зарплату, вынуждать писать заявление на увольнение по собственному желанию и перерабатывать бесплатно. Но, к сожалению, такие случаи — не редкость. Рассказываем, как защитить свои права и добиться компенсации, если работодатель нарушает закон. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. И в трудовом или коллективном договоре должна быть прописана конкретная дата, в которую должны выдавать зарплату.

Если работодатель задерживает выплаты, то у работника есть несколько вариантов:. Не работать. Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, то работник имеет право приостановить работу на всё время до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно обязательно известить своё руководство в письменной форме. Кроме того, работник может потребовать выплатить ему неустойку или проценты за задержку денег. Важно: если от работодателя поступила частичная оплата, то это не повод для выхода на работу.

Но если работодатель направил письменное уведомление, что он готов выплатить зарплату в день выхода работника на работу, то работник обязан выйти на следующий день после получения подтверждения. В законе также прописаны категории работников, которые не имеют права приостанавливать работу. К ним относятся:.

Работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда ГИТ , прокуратуру или правоохранительные органы. Эти инстанции проведут проверку и примут решение, как наказать работодателя: ему может грозить административная или даже уголовная ответственность.

Обратиться в суд. На работодателя можно подать исковое заявление в суд. Скачать файл искового заявления. В исковом заявлении можно попросить взыскать с работодателя невыплаченную зарплату и денежную компенсацию её нужно указывать в иске. Считается со следующего дня после того, как зарплата должна быть выплачена, по день фактического расчёта включительно.

Онлайн-калькулятор для расчёта компенсации можно найти, например, тут. При обращении в суд не нужно платить госпошлину. А ещё у работника есть право определить подсудность по месту жительства истца работника или по юридическому адресу ответчика организации. Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно написать письменное заявление статья 80 ТК РФ.

Если такого заявления нет, то работодатель не может издать приказ и расторгнуть трудовой договор. Если в компании грядёт сокращение и работник согласится подписать заявление об увольнении по собственному желанию, то он не сможет получить выплату выходного пособия гарантии, установленные статьёй ТК РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие : средний месячный заработок на день увольнения. Если он не найдёт работу в течение трёх месяцев после увольнения, то на основании решения центра занятости работодатель выплатит пособие. Поэтому если работодатель сокращает штат и требует написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, работник может сделать это в обмен на выплату минимум трёх средних месячных заработков.

В противном случае подписывать такие документы невыгодно — требуйте официального сокращения. Если же работодатель вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию без всяких выплат, то работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Это можно сделать онлайн, заполнив форму на специальном сайте Роструда. Если сотрудника уже незаконно уволили, то у него есть право оспорить это в суде в течение одного месяца.

Беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя. Но есть одно исключение: ликвидация организации. В такой ситуации руководитель может уволить беременную наравне со всеми работниками. Если сотрудница подписала соглашение об увольнении, а потом ей стало известно, что она беременна, то у неё есть право восстановиться в должности.

Закон защищает беременную работницу, даже если трудовой договор с ней уже расторгнут. Если женщина узнаёт о своём положении после увольнения, то она может через суд восстановиться на работе. При этом суд примет положительное решение в пользу сотрудницы, несмотря на то, что у работодателя на момент увольнения не было сведений о её беременности. Закон не запрещает увольнять женщин в положении по их собственному желанию, но насильно заставить человека подписать заявление об увольнении невозможно.

Если работодатель угрожает, оскорбляет или принуждает беременную женщину уволиться по собственному желанию, то стоит фиксировать все угрозы записывать разговоры и телефонные звонки, сохранять СМС-оповещения, электронную переписку или сообщения в мессенджерах и написать заявление в полицию и жалобу в ГИТ можно онлайн.

Увольнение беременной женщины без её согласия и при отсутствии оснований, когда такое допускается — например, при ликвидации организации, истечении срока трудового договора или по соглашению сторон, — незаконно. Она вправе обратиться за судебной защитой. Работа в праздничные и выходные дни, а также сверхурочная работа допускаются с согласия работника и за дополнительную плату. Компания не может обязать сотрудника трудиться сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Если работодатель хочет привлечь сотрудника к сверхурочной работе, то он должен :. Как следует из Письма Роструда, сверхурочной считается работа, из-за которой сотрудник задержался по инициативе работодателя. Если он переработал по собственному желанию, то работодатель не обязан предоставлять ему отгул. Если руководитель принуждает к сверхурочной деятельности, то можно пожаловаться в прокуратуру и ГИТ.

Также за разрешением трудового спора можно обратиться в суд. Это нужно сделать в течение трёх месяцев с момента нарушения своих прав. А в случае незаконного увольнения — в течение одного месяца со дня получения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Как показывает судебная практика, бывает непросто доказать, чья инициатива — работника или работодателя — стала причиной переработок. Если нет приказа и не вёлся учёт времени, но при этом сотруднику пришлось задерживаться, то ему потребуются доказательства того, что он работал сверхурочно по указанию начальства. Такими доказательствами могут быть: свидетельские показания, служебные записки, электронная переписка, СМС-сообщения или переписка в мессенджерах.

На указанный Вами адрес e-mail будет выслан запрос, для подтверждения регистрации перейдите по ссылке. Ваш город. По вашему запросу ничего не найдено. Города России. Области России. Кредитные карты Дебетовые карты.

Персональный подбор кредита Кредитный рейтинг Кредиты под залог Потребительские кредиты Автокредиты Микрозаймы. Новостройки Вторичка Рефинансирование Без первоначального взноса Ипотечное страхование. Войти Москва. Вернуться к списку Работа ,. Что делать, если работодатель задерживает зарплату Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц.

Если работодатель задерживает выплаты, то у работника есть несколько вариантов: 1. К ним относятся: военные, спасатели, ликвидаторы стихийных бедствий или ЧС, правоохранительные органы; государственные служащие; работники в организациях, которые обслуживают опасные виды производств или оборудования; работники, которые связаны с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медпомощи ; все, если введён режим военного или чрезвычайного положения.

Читайте по теме: Как встать на биржу труда и получить максимум от безработицы. Читайте также. Вещи со сроком годности, о котором мы не догадываемся. Как будут работать новые правила контроля за операциями с наличными. Наведите камеру своего телефона на QR-код и перейдите по ссылке для установки приложения Sravni. При использовании материалов гиперссылка на sravni.

Москва, бульвар Энтузиастов, дом 2, 26 этаж. Подробнее об условиях использования. Забыли пароль? Ваше имя. Я согласен с условиями передачи информации. Изменение пароля. Новый пароль. Повторить пароль. Изменение пароля прошло успешно. Регистрация прошла успешно. Изменить пароль.

Задержка зарплаты, увольнение и переработки: как отстоять свои права на работе

Задерживают зарплату? Заработная плата в соответствии со ст. Зарплата не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда. Трудовой кодекс ч. В письме Минздравсоцразвития РФ от

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул. Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Отвечаем на вопрос — если не выплачена зарплата при увольнении, куда обратиться?

Все аспекты трудоустройства, порядок выплаты зарплаты и увольнения закреплены законодательством в Трудовом кодексе РФ. Например, согласно статье ТК РФ, работник должен получать оплату своего труда два раза в месяц с перерывом между платежами сроком не более 15 дней. А вот при увольнении окончательный расчет работодатель должен предоставить в день подписания приказа о прекращении сотрудником своих трудовых обязанностей. Но достаточно часто некоторые нормы законодательства игнорируются работодателем. Если вам не выплатили зарплату после увольнения, то таким действием руководитель серьезно нарушает Трудовой кодекс РФ. Так что же делать, если работодатель не торопится выплачивать расчет уволенному сотруднику? На работе нередко могут возникнуть конфликты с руководством, и финансы — не единственная причина для спора. Распространенными нарушениями являются :. Приведенные нарушения — это наиболее частые причины, которые являются основаниями для подачи жалобы в контролирующие органы. Но чаще всего конфликт на работе происходит, если сотруднику не выплатили зарплату при увольнении.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста

Невыплата заработной платы или ее задержка — это одно из серьезных нарушений трудового законодательства, что грозит работодателю довольно крупным штрафом или даже уголовным преследованием. Подобные нарушения могут быть связаны не только с действующими сотрудниками предприятия. О том, что делать, если вам не выплатили заработную плату после увольнения, мы расскажем в нашей статье. Жалобы сотрудников, в том числе и уволенных, могут быть связаны с любыми нарушениями трудового законодательства, но чаще всего конфликты с работодателями происходят на почве разногласий о размере и порядке выплаты расчета.

Трудовой кодекс России запрещает задерживать зарплату, вынуждать писать заявление на увольнение по собственному желанию и перерабатывать бесплатно.

.

Не платят зарплату, не отдают трудовую книжку. Что делать?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если не платят зарплату? - Невыплата заработной платы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. porttorkder71

    Не трогайте ментов ,шлюх, артистов и попов эти будут служить любой власти.

  2. Алина

    Именно поэтому в таких случаях нужно вести видеосъемку всего процесса с этими гибддшниками

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных